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(서울=NSP통신) 강수인 기자 = IBK기업은행, KB국민은행에 이어 NH농협은행도 주 4.9일제에 탑승한다. IBK기업은행이 퇴근 대신 ‘엣지 연수’를 운영하는 방식과 달리 농협은행은 추가 의무적인 활동 없는 ‘그대로 일찍 퇴근하는’ 구조로 이뤄질 예정이다.

이에 대해 은행업계에 들어보니 “주 4.9일제 시행은 은행마다 다양한 방식으로 실험을 하고 있다”며 “대체적으로 만족도가 높아 빠른 안착에 기대하고 있다”고 평가했다.

19일 농협은행 관계자는 “오는 27일부터 주 4.9일제가 시행될 예정”이라며 “금요일 퇴근 시간이 1시간 앞당겨지는 방식으로 진행될 것”이라고 말했다.

앞서 올초 IBK기업은행은 야근이 필요한 직원을 제외하고 매주 수요일과 금요일에 1시간 조기 마감하는 대신 직원들을 대상으로 비대면 연수를 받게 하는 ‘엣지 연수’ 운영을 시작했다.

주로 디지털, 글로벌, IB 등 금융 관련 내용으로 연수가 이뤄지며 직원들은 퇴근 시간을 이용해 비대면으로 강의를 청취할 수 있다.

기업은행 관계자는 “한 시간 동안 강의를 들어야 하는데 강의 내용이 직원들의 업무에 도움이 되고 비대면으로 이뤄져 직원들의 만족도는 높은 편”이라고 말했다.

이어 KB국민은행도 이달부터 주 4.9일제를 시작했다. 기업은행과는 달리 별도의 강의 수강 없이 1시간 조기 퇴근하는 방식으로 운영된다.

국민은행 관계자는 “은행마다 운영하는 방식이 다른데 국민은행의 경우 5시에 퇴근할 수 있는 분들은 퇴근하고 추가 업무 시간이 필요한 경우 야근할 수 있는 구조”라며 “아직은 적응기간이지만 직원들은 주 4.9일제 도입을 반기고 있다”고 말했다.

이와 관련해 한 시중은행 관계자는 “주 4.9일제가 직원들의 휴식 시간을 확대하는 방식과 시간을 재배치 하는, 업무 방식의 변화로 이어지는 방식으로 나눠진다”며 “사실상 은행들이 이를 두고 실험을 하고 있는 느낌인데 어떤 결과로 수렴될지 보고 있다”고 말했다.

NSP통신 강수인 기자(sink606@nspna.com)

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