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(사진 = 티맥스그룹)

(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 티맥스그룹이 갑진년을 맞아 글로벌 수준에 맞는 조직문화 개선에 나섰다. 티맥스그룹은 지난 2일 진행된 2024년 시무식에서 ‘수평적 조직 문화’ 도입을 선포한 것.

시무식 당일 티맥스그룹은 ‘자율과 책임의 고효율 조직 운영을 위한 2024년 인사·조직문화 혁신안’을 발표했다.

티맥스그룹은 수평적 조직 문화를 위해 ▲임직원 상호 호칭시 직위·직책 폐지 및 ‘이름+님’ 호칭 ▲임직원 복장 전면 자율화 ▲사내 회의 시 토론 문화 정착 ▲보고 문화 혁신을 위한 일방적 보고 타파 등을 도입한다는 계획이다.

티맥스그룹 관계자는 “수평적 조직 문화를 기반으로 위-아래가 아닌 우리가 함께 기술력을 극대화 해나갈 수 있을 것”이라고 설명했다.

이외 이날 자리에서는 ▲티맥스 슈퍼웨이를 위한 미션·비전·핵심가치 재정립 로드맵 ▲3단계 티맥스 슈퍼앱 전문가 인증 설계 구상 등에 대한 내용이 공개됐다.

NSP통신 이복현 기자(bhlee2016@nspna.com)

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