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K-TEST 응시모습. <사진제공=부산상의>

[부산=DIP통신] 전용모 기자 = 기업의 인력채용 및 인사관리를 돕는 최신 종합직무능력검사 프로그램인 ‘K테스트(K-TEST)’를 도입하는 지역 기업이 늘어나고 있다.

부산상공회의소(회장 신정택)는 28일 해운대 벡스코에서 진행된 부산은행의 ‘2011년 7급 신입행원 채용 2차 전형’에서 270여명의 신입행원을 대상으로 한 종합직무능력을 검사를 주관했다.

이번 부산은행 신입행원에게 실시된 인성 및 적성 검사 프로그램은 상공회의소가 산업심리전문연구소인 성균관대학교 응용심리연구소와 한국직업능력개발원에 공동 의뢰해 개발한 K-TEST로 인성검사 30분, 적성검사 65분, 일반상식검사 5분 등 총 100분여 동안 진행됐다.

현재 K-TEST는 에어부산을 비롯한 다수의 지역 중견기업들이 신입직원 채용을 위해 도입하고 있으며, 부산체신청 등 공기업에서도 활용하고 있다.

또한 지역의 초중고등학교에서도 조기 인성평가 및 인성교육 강화를 위한 방법으로 그 활용가치를 인정받고 있다.

K-TEST는 개별검사에 대한 검사결과는 물론 통계자료와 직원선발을 위한 종합분석시스템이 제공되며, 개인별 종합분석리포트는 수험자의 특성과 장단점에 대한 상세한 데이터를 기록해 향후 인사관리에까지 활용 할 수 있다.

부산상공회의소 관계자는 “최근 대부분의 기업에서 우수인재 채용을 위해 인·적성검사를 도입·시행하고 있는 상황에서 K-TEST는 이로 인한 기업의 부담을 줄이고자 하는데 근본 목적이 있다”며 “상공회의소 회원이라면 누구나 가장 저렴한 비용으로 우수 인재 선발을 위한 최고의 인·적성검사 프로그램(K-TEST)을 활용할 수 있고 이를 적극 지원할 계획이다”라고 말했다.

jym1962@dipts.com
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