- .

(서울=NSP통신) 김정태 기자 = 우리은행(은행장 이광구)은 현재 진행 중인 개인금융서비스직군 신입행원 공채 원서접수 결과, 150명 채용계획에 전국 각지에서 8000여명이 몰려 약 54대 1의 경쟁률을 기록했다.

개인금융서비스직군은 영업점에서 우리창구(빠른창구) 업무를 전담하는 정규직군으로 개인고객 대상으로 예금 신규 및 제신고, 상담, 창구섭외 업무를 한다.

특히 취임 후 처음으로 이뤄진 공채에 이광구 은행장이 직접 관심을 갖고 ‘스펙보다는 바른인성과 적극적인 도전정신을 갖춘 인재채용’을 주문함에 따라 채용시 학력, 전공 및 연령 제한을 두지 않고 신상에 결격사유가 없으면 모두가 지원이 가능하도록 하여 지난달 16일부터 실시한 원서접수에 8000여명이 지원했다.

이번에 54대 1로 경쟁률이 높아진 배경에는 CEO의 인사원칙과 함께 새롭게 도입한 ‘We크루팅’제도도 한 몫했다는 게 은행내 평가다.

We크루팅은 전국을 순회하며 예비지원자에게 은행의 인재상과 전형방법을 직접 설명하고 현장면접을 통해 우수인재를 사전에 발굴하는 새로운 채용방식이다.

이번 채용을 위해 서울, 용인, 대전, 부산 등 4개 도시에서 열린 ‘We크루팅 day’에 1000여명의 예비지원자들이 몰려 취업특강과 현장면접을 볼 수 있는 기회를 제공했다.

ihunter@nspna.com, (NSP통신) 김정태 기자
<저작권자ⓒ 한국의 경제뉴스통신사 NSP통신. 무단전재-재배포 금지.>