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(이복현 기자)

(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 삼성이 향후 5년간 450조원(국내 360조원, 관계사 합산)를 투자하고 8만명을 신규채용하는 투자계획안을 공개했다.

특히 삼성은 ▲반도체 ▲바이오 ▲신성장 IT 등 미래 신사업을 중심으로 투자하겠다는 방침이다.

이는 삼성이 지난 5년간 투자한 330조원 대비 120조원이 늘어난 것으로, 삼성은 불확실성 속에서도 미래 신산업 혁신을 선도하기 위해 연평균 투자규모를 30% 이상 늘린 것이다.

삼성은 선제적 투자 및 차별화된 기술력, 새로운 시장 창출로 ‘반도체 초강대국’ 달성을 주도해 국가경제 발전에 기여할 계획이다.

4차 산업혁명의 핵심 기반기술인 반도체 산업에서 한국 반도체가 한국 경제의 성장판 역할을 지속할 수 있도록 지원하는 의미도 있다.

메모리 초격차를 확대하고, 팹리스 시스템반도체·파운드리에서 역전하면 반도체 3대 분야를 모두 주도하는 초유의 기업으로 도약 가능하다.

우선 메모리 분야에 삼성은 지난 30년간 선도해 온 만큼 향후 5년간 지속투자해 초격차 위상을 강화하기로 했다.

이를 위해 공정 미세화의 한계를 극복할 수 있는 신소재/신구조에 대한 R&D를 강화하고, 반도체 미세화에 유리한 EUV 기술을 조기에 도입하는 등 첨단기술을 선제적으로 적용할 방침이다.

삼성전자는 ▲고성능/저전력AP ▲5G/6G 통신모뎀 등 초고속통신 반도체 ▲고화질 이미지센서 등 4차 산업혁명 구현에 필수불가결한 팹리스 시스템반도체 및 센서 중심으로 경쟁력을 확보할 계획이다.

또 국내에 신성장 팹리스 시스템반도체 관련 생태계가 조성될 수 있도록 지원하기로 했다.

파운드리 사업은 기존에 없던 차별화된 차세대 생산 기술을 개발/적용해 3나노 이하 제품을 조기 양산할 계획이다.

차세대 패키지 기술 확보로 연산칩과 메모리가 함께 탑재된 융복합 솔루션을 개발해 업계 선두권 도약의 발판을 마련하기로 했다.

삼성은 ‘바이오 주권’ 확보를 위해 공격적인 투자 기조를 이어나가며 바이오시밀러 파이프라인을 확대하는 등 새로운 성장 동력 발굴에도 나서기로 했다.

중장기적으로CDMO 및 시밀러를 축으로 하는 사업구조를 구축, 바이오를 ‘제2의 반도체 신화’로 키워나갈 계획이다. 이를 통해 대한민국의 ‘바이오산업 허브’ 도약에 기여할 것으로 기대된다.

현재 건설 중인 4공장에 이어 5/6공장 건설에 나서는 등 더욱 공격적으로 투자하고 생산기술/역량을 고도화해 CDMO 생산량 1등을 넘어 ‘압도적 글로벌 1위’를 확고히 할 계획이다.

바이오시밀러 위주의 파이프라인 확대·고도화에도 나선다. 삼성은 ▲바이오 전문인력 양성 ▲원부자재 국산화 ▲중소 바이오텍 기술지원 등을 통해 국내 바이오 산업 생태계 활성화도 지속적으로 지원하고 있다.

삼성은 미래 산업경쟁력을 좌우하는 인공지능, 차세대 통신 등 신성장 IT 분야에서 초격차 혁신을 통한 경쟁력 강화에 집중할 계획이다.

AI 및 통신은 4차 산업혁명의 핵심 기술로, 산업/사회/경제 전반의 혁신과 고도화에 기여할 것으로 기대된다.

인공지능(AI) 분야에서는 글로벌 역량 확보 및 기반 생태계 구축 지원한다. 삼성은 전세계 7개 지역의 글로벌 AI 센터를 통해 선행 기술 연구에 나서는 한편, 인재영입 및 전문인력 육성을 추진 중이다.

삼성미래기술육성사업을 통해 국내 신진연구자들의 혁신적인 AI 연구에 대한 지원도 확대한다.

차세대 통신분야에서는 핵심기술 선점을 통한 글로벌 표준화를 주도해 나갈 예정이다. 기존 3G/4G/5G 통신을 선도해 온 경험과 역량을 바탕으로 차세대 통신 분야에서도 리더십을 강화해 나가고 있다.

더불어 Beyond 5G/6G 등 차세대 통신기술 관련 선행연구를 주도하고 6G 핵심 기술 선점 및 글로벌 표준화를 통해 통신 분야에서도 초격차를 추진할 방침이다.

한편 삼성은 향후 5년간 신규로 8만명을 채용하기로 했다.

삼성은 지난 2018년 발표한 3년간 4만명 채용 계획을 초과 달성하고, 2021년에도 3년간 4만명 채용 계획을 발표한 바 있다.

삼성은 4차 산업혁명의 기반 기술인 반도체와 바이오 등 핵심사업 중심으로 채용 규모를 더욱 확대해 민간에 의한 좋은 일자리 창출에 기여할 계획이다.

삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채제도를 유지키로 했다. 현재 삼성 계열사들은 22년 상반기 공채를 진행 중으로 올해 신입사원들은 ▲삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test) (5월) ▲면접(6월) ▲건강검진(7월) 등을 거쳐 하반기부터 입사할 예정이다.

이외 삼성은 신규 채용을 확대하는 한편, 미래 세대인 청년들의 혁신 역량을 키워 인재로 양성하기 위한 지원을 이어갈 계획이다.

뿐만 아니라 삼성의 혁신 DNA를 전파해 ‘함께 성장하는’ 실질적인 상생을 실천하기 위해 중소/벤처기업 지원 프로그램을 고도화할 예정이다.

이를 위해 ▲스마트공장 지원 프로그램 고도화 ▲협력회사 상생 프로그램을 통한 안전망 강화 ▲산학협력을 통해 기초과학·원천기술 R&D 지원 확충 ▲C랩을 통한 스타트업 창업 Boom-up 및 생태계 확장 ▲사회적 약자 지원 본격화 등에도 힘을 쏟을 예정이다.

NSP통신 이복현 기자 bhlee2016@nspna.com
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