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구미시설공단은 지난 16일 ESG 연계 혁신 아이디어를 발굴하고 조직문화를 개선하기 위한 ‘제3기 ESG 혁신 주니어보드 발대식’ 을 개최했다고 밝혔다. (사진 = 구미시설공단)

(경북=NSP통신) 조인호 기자 = 구미시설공단은 지난 16일 ESG 연계 혁신 아이디어를 발굴하고 조직문화를 개선하기 위한 ‘제3기 ESG 혁신 주니어보드 발대식’ 을 개최했다고 밝혔다.

‘ESG 혁신 주니어보드’ 는 ESG 경영 혁신을 목표로 상향식 의견 표출과 수평적 대화의 장을 위해 마련된 회의체로, MZ세대 젊은 실무자 12명으로 구성됐다.

이날 발대식은 위촉장 수여를 시작으로 이사장의 혁신에 관한 방향 제시 및 격려, ESG 혁신 주니어보드 활동 전반에 관한 의견 개진 순으로 진행됐다.

구미시설공단 이재웅 이사장은 “ESG 혁신 주니어보드의 핵심적 역할은 조직문화 개선 역할과 참신한 아이디어를 도출하는 것이다”며 “주니어보드의 창의적 아이디어가 도출되고 반영될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.

구미시설공단 ‘제3기 ESG 혁신 주니어보드’ 는 발대식을 시작으로 1년 동안 ESG 경영을 기반으로 유연하고 합리적인 조직문화 혁신을 추진하고 경영진과 직원 간 소통의 가교 역할을 수행할 예정이다.

NSP통신 조인호 기자(eno8166@nspna.com)

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