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(전남=NSP통신) 김용재 기자 = 전남교육희망연대(집행위원장 정찬길·이하 희망연대)가 6일 전남교육청의 청렴도 하락에 따른 대책 마련 등을 촉구하는 성명서를 발표해 귀추가 주목된다.

희망연대는 ‘전남도교육청은 초심으로 돌아가 청정한 교육행정을 펼칠 수 있는 인사 시스템을 구축하라’ 는 제하의 성명에서 “매년 12월께 발표하는 국가권익위원회의 공공기관 청렴도 조사 결과를 분석해 보면 전남교육청의 최근 3년간 청렴지수는 종합평가에서 지난 2013년 7위, 2014년 9위, 2015년 10위로 매년 하락하고, 특히 교직원을 대상으로 실시하는 인사업무, 예산집행, 공사 관리와 감독 등의 내부 청렴도 평가는 지난 2014년 12위에서 지난 해 15위까지 추락한 것으로 발표됐다”고 지적했다.

희망연대는 이어 “지난 해 유난히 교원단체 사무실에 교육 현장의 부조리한 비리와 민원 제보가 많았다”며 “이는 장만채 교육감의 직무수행평가 8개월 연속 1위와 부패방지 청렴 공직인 선정과 대비되는 것으로 청렴도 하락의 근본적인 원인 분석과 대책 마련이 시급하다” 고 주장했다.

희망연대는 이와 관련 “전남교육청의 업무추진비 집행 지침이 모호해 교장 개인적 판단으로 예산을 사용하면서 학교 구성원과의 갈등과 불신이 깊어져 정상적인 교육과정 운영에 한계가 많다는 민원이 제기되고 있다”며 “이는 공무원 행동강령을 위반한 것으로 부당하고 불법적인 집행이 공공연하게 이뤄지는데도 전남교육청이 이를 묵인한 것은 아닌 지 의구심이 든다 ”고 덧붙였다.

또 “전남교육청이나 지역 교육지원청의 예산 집행시 단위 학교의 필요와는 무관한 교재·교구와 물품을 해당 업체를 지정해 구입하게 하거나 일방적인 교재·교구를 내려보내는 경우가 많아 매우 걱정스럽다는 현장 교사들의 반응이다 ”는 입장을 보였다.

희망연대는 특히 “본청의 모 과장이 특정 인쇄업체 지정, 물품 구입처 알선 등 각종 이권에 개입하는가 하면 공정한 직무 수행을 원하는 소속 직원을 이간질하고 부서 운영을 개인적 이익 추구를 위한 행태로 만들어가는 등의 구설수가 끊이지 않고 있다는 제보다”며 “장만채 교육감 당선 이후 교육계의 고질적 교육 비리인 인사 청탁, 근무평정 관련 금품 수수가 근절된 깨끗한 교직 풍토를 만들어가고 있다는 긍정적인 평가를 받아 왔으나 최근 지역 교육지원청에서 교장, 교감 근무평정 관련 금품 수수설 등 좋지 못한 소문들이 나돌아 우려가 커지고 있다”고 주장했다.

희망연대는 이에따라 “전남교육청이 청렴도 향상을 위해 우선적으로 해야 할 것은 교육 예산과 인사의 실질적인 집행 권한을 갖고 있는 교장, 지역 교육지원청과 도교육청의 국·과장들에 대한 투명한 인사시스템을 마련해야 한다” 며고 지적한 뒤 전남교육의 개혁을 위해 ▲고위직 인사의 철저한 공적 검증과 새로운 인사시스템 마련을 위한 대책팀 및 교육시민단체의 참여 보장 ▲현장과의 소통 및 원활한 민원 해결을 위해 ‘장만채신문고’ 운영 방식 개선 ▲교육 비리 제보 등 내부 고발자 보호 조치·공직자의 부정부패 근원적으로 차단할 수 있는 대책 마련·비리 공직자 일벌백계하는 제도 구축을 요구했다.

NSP통신/NSP TV 김용재 기자, nsp2549@nspna.com
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