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(경기=NSP통신) 조현철 기자 = 경기 수원시가 시민 위촉·선발 과정에서 불필요한 질문 등으로 인권침해가 발생하지 않도록 면접기준을 명문화했다. 이번 기준은 공정성을 ‘질문과 평가의 기준’으로 제도화했다는 점에서 의미가 있다.

왜 필요한가

그동안 일부 위촉 면접에서는 연령, 출신 지역, 가족관계 등 직무와 직접 관련이 없는 질문이 오가거나 평가 요소로 반영될 수 있다는 우려가 제기돼 왔다. 시는 이러한 관행이 시민 참여의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다고 보고 제도적 장치를 마련하게 됐다.

무엇이 달라지고 어떻게 운영되나

가이드라인은 직무 관련성 중심 원칙을 기본으로, 차별금지와 인권침해 예방, 객관적 평가 기준, 면접위원 유의사항 등을 구체화했다. 또한 허용·지양 질문 사례를 제시해 면접 현장에서 바로 적용할 수 있도록 했다.

시는 면접위원 대상 사전 교육을 강화하고, 평가표와 배점 기준을 실제 면접 시스템에 연동할 계획이다. 이를 통해 공정성과 투명성을 높이고 면접 결과의 객관성을 확보한다는 방침이다.

기대효과는

시는 이번 공정한 선발 가이드라인이 시민 참여의 문턱을 낮추고 행정 신뢰도를 높이는 효과가 있을 것으로 기대하고 있다. 특히 인권친화적 행정문화 정착에도 긍정적인 변화를 가져올 것으로 보고 있다.

앞으로의 과제는

수원시 면접기준의 실효성은 현장 안착에 달려 있다. 교육이나 지침 공유가 형식에 그친다면 기존 관행이 반복될 가능성도 배제할 수 없다. 따라서 시의 사후 점검과 피드백 절차를 마련하는 장치가 필요해 보인다. 가이드라인이 ‘수원시 인권 기본 조례’에 근거해 추진하는 만큼 시민 위촉의 취지에 맞는 공공성·책임성 평가 요소를 어떻게 설계하느냐에 따라 이번 정책의 안착 속도가 달라질 전망이다.

NSP통신 조현철 기자(hc1004jo@nspna.com)

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