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(서울=NSP통신) 윤민영 기자 = 한국감정원이 블라인드 채용 기반 2019년도 신입직원 공채 합격자 39명을 발표했다.

김학규 원장은 “한국감정원은 앞으로도 지원자들에게 평등한 기회와 공정한 선발과정이 보장될 수 있도록 블라인드 채용을 내실화해 공공기관으로서의 사회적 책무를 다 하겠다”고 말했다.

이번 신입직원 채용에서는 총 2336명이 지원해 58.4대1의 경쟁률을 기록했으며 2명을 선발하는 부동산 분야에는 267명이 몰려 133.5대1의 높은 경쟁률을 기록했다.

한국감정원은 지난해 12월 1일 시행된 필기시험에서 111명을 선발한 후 NCS 기반 면접전형을 통과한 39명을 최종 선발했다.

이번 공개채용은 정부의 블라인드 채용 추진방안에 따라 입사지원서에서 사진, 출신지역, 가족관계, 학력, 나이 등의 기재란을 삭제해 편견이 개입될 수 있는 요소를 완전히 차단했으며 누구나 실력만으로 경쟁할 수 있는 균등한 고용기회 제공을 목표로 했다.

아울러 채용공고 시 채용인원, 전형단계별 합격배수, 가점사항, 동점자 처리방안 등 상세정보 공개를 확대했고 서류전형 및 면접전형 시 평가위원 중 50% 이상을 외부위원으로 구성하는 등 투명하고 공정한 채용절차를 진행하기 위한 방안을 마련했다.

또한 청년일자리 창출 및 지역경제 활성화에 기여하고자 청년 84.6%(33명), 대구·경북 지역인재 28.2%(11명), 여성 33.3%(13명)를 선발하는 등 사회형평적 채용에 적극 동참했다.

NSP통신/NSP TV 윤민영 기자, min0news@nspna.com
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