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15일 김근영 화성도시공사 사장(우측 협약서)과 임직원 및 아이앤제이컨설팅 임직원들이 기념촬영을 하는 모습. (사진 = 화성도시공사)

(경기=NSP통신) 조현철 기자 = 경기 화성도시공사(사장 김근영, HU공사)가 상생과 혁신의 일터를 만들고 분규와 갈등이 없는 협력적 노사관계 형성을 위해 지난 15일 아이앤제이컨설팅과 ‘2024년 일터혁신 컨설팅’ 협약을 맺었다.

HU공사는 지난해 노사파트너십 우수사례 경진대회에서 입상하는 등 노사 간 화합의 성과를 이뤘고 고용노동부 주최 및 노사발전재단이 주관하는 2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 대상 기관으로 선정돼 이번 협약을 체결하게 됐다.

일터혁신 컨설팅 지원사업은 약 27주간 HU공사의 작업조직 및 작업환경 개선, 고용 문화개선, 장시간 근로 분야 등 3개 영역 핵심 이슈를 발굴하고 개선 방향을 도출하는 맞춤형 컨설팅을 실시할 예정이다.

HU공사는 이번 일터혁신 컨설팅을 통해 기업의 일하는 방식 개선과 합리적 인사시스템 구축을 통해 임직원의 근로 여건 개선 및 기업 경쟁력 강화가 이뤄질 것으로 기대하고 있다.

김근영 HU공사 사장은 “이번 일터혁신 컨설팅이 임직원들이 행복한 일터문화를 바탕으로 공사의 경쟁력을 강화하는 좋은 기회가 될 것으로 기대한다”며 “앞으로도 공사의 문제점을 진단하고 개선해 효율적인 업무환경을 만들어 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.

NSP통신 조현철 기자(hc1004jo@nspna.com)

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