Национальный парламент, научные круги и промышленность говорят,что «Hyundai E&C идет против ESG»
(Seoul=NSPагентство новостей) INNA CHECHELNYT Journalist = Поскольку с 2025 года раскрытие информации по ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление) станет обязательным, управление ESG стало важной идеологией для компаний. Среди них SangSangin Industry (ранее DMC), дочерняя компания Sangsangin, лидирует в практике социально ответственного управления (S) среди управления ESG, предоставляя индивидуальные социальные льготы для внутренних сотрудников компании и проводя совместные мероприятия для оживления местной экономики.
С этой целью SangSangin Industry использует систему социальных пособий, которая отражает особенности региона.
SangSangin Industry переместила свой главный офис из Кимхэ, провинции Кёнсан-намдо, в Кванъян, провинции Чолла-Намдо, чтобы повысить свою корпоративную конкурентоспособность. В результате большое количество сотрудников переехало, а количество иностранных сотрудников увеличилось. SangSangin Industry предоставляет общежития для удовлетворения потребностей иностранных рабочих различных религий и сотрудников, которые переехали в район, с которым их ничего не связывает. В настоящее время в общежитии проживает более 100 сотрудников.
Кроме того, SangSangin Industry скорректировала часы работы в понедельник и пятницу. В понедельник время начала работы задержано на 2 часа, а в пятницу время завершения работы перенесено на 2 часа вперед. Это позволило сотрудникам посещать свои родные города или заниматься хобби в выходные дни.
SangSangin Industry также проводит мероприятия по укреплению взаимовыгодного сотрудничества не только с внутренними сотрудниками, но и с компаниями-партнерами для оживления местной экономики.
В конце декабря прошлого года SangSangin Industry провела совместные мероприятия с партнерами, например, раздала подарочные наборы в общей сложности 330 сотрудникам компаний-партнеров. Этот подарочный набор состоял из местных деликатесов города Кванъяна, провинции Чолла-Намдо, включая свинину.
Кроме того, в 2020 году, когда распространение COVID-19 было серьезным, было проведено «Потребительское движение хороший SangSangin» на уровне группы SangSangin, и SangSangin Industry приобрела местные подарочные сертификаты на общую сумму 50 миллионов вон, выплатив по 500 000 вон на человека сотрудникам и руководителям, что позволило полностью потребить их на начальной стадии. Благодаря этому компания добилась результата, убив двух зайцев одним выстрелом, облегчив экономические трудности местного малого бизнеса и улучшив благосостояние своих сотрудников.
Ким Дон Вон, генеральный директор SangSangin Industry, сказал: «Я хочу, чтобы сотрудники могли получать удовольствие от своей работы и пользоваться различными видами социальных пособий наряду с соответствующей компенсацией. Я хочу создать компанию, в которой люди смогут почувствовать себя как дома.».
NSPагентство новостей INNA CHECHELNYT Journalist inna4ka@nspna.com
Copyrightⓒэкономические новости агентства Кореи NSP NSP НОВОСТИ·ТВ. Все права защищены - перераспределение запрещено.