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(서울=NSP통신) 오금석 기자 = KEB하나은행과 노동조합이 2016년도 임금 협상안에 합의를 이뤘다.

KEB하나은행은 지난해 성과에 대한 보상으로 전 직원들에게 기본급의 100%를 성과급을 지급하기로 했다.

주요 시중 은행들이 2%대 임금 인상에 합의한 가운데 KEB하나은행도 임금인상률을 2.0%로 결정했다. 단 임금을 상대적으로 적게 받는 행원B(6급) 직원에 대해서는 4.0%를 지급하기로 합의했다.

임금 외에도 성과보상금 100% 지급, 성과배분 제도안, 인사제도 통합 전담반 구성 등에 대한 논의도 일단락됐다.

지급 방법은 옛 하나은행 성과 배분 기준을 적용하기로 했다. 이에 따라 현금 50%와 우리사주 50% 비율로 지급하고 직원별로 90~110% 수준에서 차등 지급된다. 하나은행은 성과배분제를 매년 시행해 1분기 안에 지급하기로 했다.

승진인사는 상반기에 일정 부분 실시하기로 했으며, 인사제도 통합 TFT(태스크포스팀)를 구성해 인사, 보수, 복리후생 등에 대한 제도 통합안을 3분기까지 마련하기 위해 최선을 다하기로 했다.

노조 전임자 발령도 즉시 이뤄질 예정이다. 노사는 유급 전임자 15명과 무급 전임자 11명으로 구성하기로 이미 합의했으나 발령을 내지 않았다.

노동조합 측은 “노사 합의안에 대한 구체적 내용을 조합원과 공유한 뒤 최종 확정할 예정”이라고 전했다.

NSP통신/NSP TV 오금석 기자, keum0818@nspna.com
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