サムスン電子、業界最先端の12ナノ級DRAM量産
(서울=NSP통신) JAhyea Park Journali = 2025年からESG(環境·社会·支配構造)公示が義務化され、ESG経営が企業の必須理念として位置づけられた。この中でサンサンインの子会社サンサンインインダストリー(SangSangin Industry、旧DMC)が内部構成員のためのオーダーメード型福利厚生を提供し、地域経済活性化のために分かち合い活動を展開するなどESG経営の中で社会責任経営(S)実践の先頭に立っている。
このため、サンサンインインダストリーは地域の特性を反映した福利厚生制度を運営している。
サンサンインダストリーは、企業競争力強化のため、慶尚南道金海にあった本社の位置を全羅南道光陽に移転した。これに伴い、職員が大挙移動し、外国人職員も増えた。縁故のない地域に移動することになった職員と多様な宗教を持つ外国人労働者の需要に合わせて想像人インダストリーは寮を提供している。現在、100人以上の職員が寮を利用している。
また、サンサンインインダストリーは月曜日と金曜日の通勤時間を調整した。 月曜日は出勤時間を2時間遅らせ、金曜日は退勤時間を2時間繰り上げた。これを通じて職員たちが週末の間故郷に訪問したり趣味を楽しめるよう配慮した。
サンサンインダストリーは内部構成員だけでなく協力会社との共生協力強化と地域経済活性化のための活動も展開している。
サンサンインダストリーは昨年12月末、計330人余りの協力会社職員にギフトセットを渡すなど協力会社分かち合い活動を実施した。このギフトセットは豚肉をはじめ、全羅南道光陽市の地域特産品で構成されている。
これと共にCOVID-19拡散が激しかった2020年には「優しいサンサンイン消費者運動」を想像人グループ次元で実施し、サンサンインインダストリーは計5000万ウォン相当の地域商品券を購入し役職員に1人当り50万ウォンずつ支給し早期消尽するようにした。これを通じて地域の小商工人の経済的な困難を減らしながらも、職員の福祉も向上させる一石二鳥の成果を上げた。
サンサンインダストリーのキム·ドンウォン代表は「職員が楽しく仕事をし、それに合う補償と共に多様な形態の福利厚生を享受できればと思う」とし「ここが私の家庭と同じだと考えられる会社を作りたい」と話した。
NSP通信 JAhyea Park Journalist jahyeap1208@nspna.com
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