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경상북도교육청은 18일 도 교육청 웅비관에서 도내 사립학교 교원 인사담당자 171명을 대상으로 사립학교 공공성 강화와 청렴도 향상을 위한 인사관리 방법과 징계 매뉴얼 설명회를 열었다. (경상북도교육청)

(경북=NSP통신) 조인호 기자 = 경상북도교육청(교육감 임종식)은 18일 도 교육청 웅비관에서 도내 사립학교 교원 인사담당자 171명을 대상으로 사립학교 공공성 강화와 청렴도 향상을 위한 인사관리 방법과 징계 매뉴얼 설명회를 열었다.

이번 설명회는 사립학교 교원의 신규채용 비리 근절 방안의 하나인 교육청 위탁 채용 활성화를 위해 위탁 법인에 2차 시험경비 지원과 신규교사 임용 사전연수 지원 등 인센티브 제공 방안 설명을 위해 마련했다.

학생 성적 평가 관련 업무의 공정성 확보를 통한 사립 중등학교의 신뢰감을 조성하기 위해 자녀와 동일학교에 근무하는 사립학교 교사에 대한 인사 해결 방안으로 당해 법인에서 희망할 경우 공·사립학교 파견 등을 골자로 한 내년도 사립학교 교원 인사관리 방안에 대해 집중 연수를 했다.

또한 비위행위를 저지른 사립학교 교원에게 국·공립학교 교원과 동일한 징계기준을 적용하도록 한 사립학교법과 시행령이 개정되고 사립학교 교원 징계규칙이 제정돼 지난 10월 17일부터 시행에 따른 징계 매뉴얼에 대한 설명이 있었다.

징계 매뉴얼은 사립학교법 개정을 통해 사립학교 교원의 징계기준과 감경기준이 시행령으로 마련됐고, 국·공립학교 교원들과 동일하게 사립학교 교원들에게도 청렴의무가 적용됨에 따라 청렴의 의무 위반에 대한 징계기준과 비위행위자와 감독자에 대한 세부적인 문책기준 등을 수록했다.

지금까지는 학교법인 정관에 따라 징계수준을 정했기 때문에 교육공무원과의 형평성 문제가 제기되는 등 솜방망이 처분이 가능하였으나 앞으로는 크게 해소될 것으로 기대된다.

권영근 중등교육과장은 “이번 설명회가 사립학교 교원 인사관리 담당자들에게 도움이 되기를 바라며 지속적인 직무연수를 통해 사립학교 교사 신규채용 등 교원 인사관리의 투명성과 공정성을 높일 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

NSP통신 조인호 기자 eno8166@nspna.com
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