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(서울=NSP통신) GAMSUNG PIL Journali = 三星电子于 6日实行了2019年的高管，研究员和硕士的定期人事调整。
在6日，三星电子的158名员工得到晋升，其中包括13名副总裁，35名专务理事，95名常务理事等高管，1名研究员和14名硕士。
特别是取得有史以来最好成绩的DS部门， 无论其就职期间如何它从80名中选择了12名晋升人事，重新证明了三星电子彻底基于绩效的人事管理原则。
三星电子晋升了13位具有管理成就和增长潜力的管理候选人为副总裁，并加强了未来CEO候选人。
三星电子以增强多元化原则持续扩大了对外籍和女性员工的升职机会，而这次它也维持了提拔当地核心人物以及女性人才的晋升基调。
对于外国人和女性，2016年6月有10人，2016年5月有3人，2018年11人，2019年11人得到晋升。
三星电子通过这次定期人事调整完成了经2019年经营部门的人事业务，并将很快确定并宣布组织重编和人事任命。
NSP通讯社/NSP TV GAMSUNG PIL Journalist, thirdeyep@nspna.com
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